GoTwin aujourd’hui,
Got Win demain.
coaching ia bienveillant
confidentialité totale
actions immédiates
rapports mensuels
Le bien-être au travail, n’est plus une option.
Prévenir tôt, agir juste, durer longtemps.
GoTwin aide les entreprises à agir concrètement sur la santé de leurs équipes, sans surveillance individuelle, avec impact mesurable.
Une approche qui place la confiance, la confidentialité et la simplicité au cœur de la démarche.
Stress, désengagement, burn-out… les chiffres sont sans appel. Les entreprises font face à une montée sans précédent des enjeux de santé mentale, avec des impacts humains et économiques majeurs. Pourtant, la plupart manquent d’indicateurs fiables et de leviers concrets pour agir sans intrusion dans la vie privée de leurs collaborateurs.
Ce que GoTwin vous apporte.
Des actions simples, des résultats visibles.
Le bien-être au travail n’est plus un sujet périphérique : c’est devenu un enjeu stratégique majeur pour toutes les organisations.
Stress chronique, désengagement, burn-out… les chiffres sont alarmants : en France, près d’un salarié sur deux se dit en situation de stress intense, et les arrêts maladie liés à l’épuisement professionnel explosent.
Pourtant, les entreprises sont aujourd’hui souvent démunies.
Entre la crainte d’une intrusion dans la vie personnelle des collaborateurs et l’absence d’outils fiables pour prendre le pouls du bien-être collectif, beaucoup se retrouvent sans indicateurs clairs ni leviers d’action efficaces.
C’est dans ce contexte que GOTWIN est né.
Un nom qui joue sur les mots : Go-Twin / Got-Win car nous croyons qu’il est possible de créer une alliance gagnante entre les salariés et l’entreprise, en agissant ensemble, de façon intelligente et respectueuse, pour prévenir le burn-out et construire des environnements de travail plus sains.
Avec GOTWIN, notre équipe gagnerait en régularité et en sérénité. Des routines très courtes aideraient chacun à mieux gérer l’énergie sur les pics d’affluence, tout en préservant la confidentialité individuelle.
GOTWIN apporterait une vraie lisibilité à l’échelle de l’équipe, sans exposer qui que ce soit. Des indicateurs anonymes aideraient à prioriser les actions QVT, et côté personnel, des routines légères favoriseraient la clarté mentale et le sommeil.
Avec GOTWIN, notre équipe gagnerait en régularité et en sérénité. Des routines très courtes aideraient chacun à mieux gérer l’énergie sur les pics d’affluence, tout en préservant la confidentialité individuelle.